Newton Inside
  • Astrid Daprà, senior consultant esperta in lusso & fashion management di Newton Management Innovation, insieme a Paola Bottelli, giornalista del Sole 24Ore, introducono la seconda edizione del Master in Luxury &...016 gennaio 2012

    LUXURY & FASHION MANAGEMENT – 2a edizione

    Astrid Daprà, senior consultant esperta in lusso & fashion management di Newton Management Innovation, insieme a Paola Bottelli, giornalista del Sole 24Ore, introducono la seconda edizione del Master in Luxury &…

  • Qualsiasi azienda che aspiri a risultati straordinari dovrebbe dire addio a tutto ciò che è stato già detto o fatto, visto. Girare il report e guardare la parte bianca del...030 dicembre 2011

    2012: la fine del…già visto

    Qualsiasi azienda che aspiri a risultati straordinari dovrebbe dire addio a tutto ciò che è stato già detto o fatto, visto. Girare il report e guardare la parte bianca del…

  • tutte le immagini “on the back stage of emotion” dalla mostra al “red carpet” della serata di fine 2011 di Newton Management Innovation e Newton Lab 24. FOTO GALLERY015 dicembre 2011

    On the back stage of emotion – picture show

    tutte le immagini “on the back stage of emotion” dalla mostra al “red carpet” della serata di fine 2011 di Newton Management Innovation e Newton Lab 24. FOTO GALLERY

case history e format formativi
  • Astrid Daprà, senior consultant esperta in lusso & fashion management di Newton Management Innovation, insieme a Paola Bottelli, giornalista del Sole 24Ore, introducono la seconda edizione del Master in Luxury &...

    LUXURY & FASHION MANAGEMENT – 2a edizione

    Posted on 16 gennaio 2012 | Nessun commento
    Astrid Daprà, senior consultant esperta in lusso & fashion management di Newton Management Innovation, insieme a Paola Bottelli, giornalista del Sole 24Ore, introducono la seconda edizione del Master in Luxury &...

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  • L’articolo di apertura di Harvard Business Review di luglio dal titolo L’Era dell’Iper-specializzazione descrive un mondo del lavoro del futuro nel quale i compiti saranno estremamente parcellizzati. Il modello taylor-fordista...

    “Era dell’Iper-specializzazione… ma anche no!”

    Posted on 1 settembre 2011 | Nessun commento
    L’articolo di apertura di Harvard Business Review di luglio dal titolo L’Era dell’Iper-specializzazione descrive un mondo del lavoro del futuro nel quale i compiti saranno estremamente parcellizzati. Il modello taylor-fordista...

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  • Come abbiamo più volte sottolineato la complessità porta con sé discontinuità e imprevedibilità del futuro. Per questo il nuovo concetto di organizzazione dovrà necessariamente includere la resilienza,  intesa come la...

    i manager del mondo interconnesso.

    Posted on 28 agosto 2011 | 1 commento
    Come abbiamo più volte sottolineato la complessità porta con sé discontinuità e imprevedibilità del futuro. Per questo il nuovo concetto di organizzazione dovrà necessariamente includere la resilienza,  intesa come la...

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